Son múltiples y variados los gremios y cámaras empresarias que estuvieron y están acordando los incrementos salariales en un marco de incertidumbre sobre los precios. La inflación de febrero del 4,7% anunciado por el INDEC marcó la pauta de las negociaciones futuras. En 2021 según el INDEC, los salarios del sector privado y público lograron superar la inflación (53,5% frente a una inflación que cerró en 50,9%).
Cabe señalar que en ese ámbito de negociaciones la portavoz del Gobierno, Gabriela Cerruti, en una de las conferencias de prensa afirmó que las tratativas «seguirán abiertas durante todo el año» y no habrá «límites» para otorgar incrementos salariales. Por su parte, el gobierno marcó el piso para los aumentos en torno al 40%.
¿Cuáles fueron los gremios que ya negociaron y los que están en diálogo? ¿Y cuánto son los porcentajes debatidos o acordados? ¡Mirá el siguiente listado que armó Ámbito.com!:
Los que ya se cerraron:
- Judiciales bonaerenses: Acordaron un aumento del 40% para el sector. La oferta contempla un incremento del 16% en marzo, 10% en julio y 14% en septiembre, una cláusula de seguimiento y otra de reapertura luego del tercer aumento más bonificación especial y compensación funcional.
- Metalúrgicos: El gremio y las seis cámaras del sector acordaron una suba del 45% en tres tramos, incluyendo una revisión en base a la evolución de la inflación en el mes de noviembre.
- Estatales bonaerenses: Se acordó un 40% de incremento salarial en tres tramos junto a una cláusula de reapertura de las negociaciones en octubre: los aumentos se darán en marzo (16%), julio (10%) y septiembre (14%). El acuerdo suma un bono extra para el personal del Ministerio de Salud bonaerense
- Docentes universitarios: Contempla un aumento salarial del 45,4% en cuatro tramos, lo que eleva el salario mínimo de una maestra y maestro a $50.000 a partir del 1 de marzo y a $60.000 en septiembre. El salario mínimo docente nacional garantizado fijado en la suma de $50.000 a partir del 1 de marzo del corriente año, lo que significa un incremento del 21,21% integrado.
- Ferroviarios: Cerraron la revisión de la paritaria del período comprendido entre el 1° de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022 con otro 4% de aumento sobre todos los conceptos de la grilla salarial y un bono por el Día del Ferroviario de $22.650. La mejora y lo ya acordado a fines de 2021 totalizó un aumento para el personal ferroviario de un 52% anual, lo que superó el proceso inflacionario del período.
- Alimentos: Cerraron la revisión salarial y alcanzó un aumento del 52,7% para el período paritario entre mayo 2021 y abril 2022. El acuerdo marca un incremento del 3,5% a partir el 1 de marzo y un 7,2% desde el 1 de abril.
- Algodón: Se llegó a un acuerdo para los obreros y empleados desmotadores de algodón, por el cual el salario inicial del peón es de más de $90.000 desde el 1° de febrero.
Los que faltan cerrar:
- Bancarios: Esperando un acuerdo final, el gremio obtuvo un «adelanto» por el mes de marzo, será $4.500 para los sueldos menores a $155.433; de $18.960,40 para los que cobran entre $155.434 y $201.334; de $24.559,70 para los que perciben entre $201.335 y $241.602; y de $29.471,40 para los salarios mayores a $241.602.
- Sector cárnico: La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, anunció semanas atrás que cerró el acuerdo salarial interanual abril 2021-marzo 2022 con un 50 % de recomposición, que será el «piso» para la futura negociación de este.
- Mecánicos: El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor acordó con la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina un aumento del 12,1% para el primer trimestre del año. El nuevo acuerdo incluye la reapertura de paritarias en abril.
